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文：顏宏斌
你曾因為職務的因素受傷嗎？
你曾因為幫老闆做事受傷嗎？
你曾因為工作受傷領不到薪水、請假太久而被資遣嗎？
那就該瞭解：什麼情況受傷是職災，可以申請補償與賠償！
瞭解職災認定的好處
對員工：瞭解行使權益請求，填補無法工作時薪資損失與醫療費用支出。(可參考勞保對於職災有哪些給付)
對雇主：預防獅子大開口，預防事故發生、藉由契約移轉損失。
職災認定範圍其實很廣，可實務上，我經常碰到公司員工、會計、或雇主，因為認知錯誤而鬧到勞工局或法院。讓我們來看看哪些是常被忽略、誤解的狀況：
工作中受傷
因為執行職務導致傷害，為職業傷害。
但私有行為、非受雇以賺取工資為目的者，不屬於職災。(例如廚師在家自己煮菜給朋友吃)
上下班往返途中
從居住地，在正常的上下班時間、且應經途中(包含因為塞車而改走其他道路)，算職業傷害。縱使上下班途中「順路」接送小孩，只要路徑合理就可以。
部分特別的狀況也包含在內：
- 兩份兼差，從A工作地到B地點。
- 學生打工，從學校往打工地點。
可參考： 上下班接送配偶小孩出意外 可算職災
非必要私人行為不算：往返中途太累和同事去Motel借廁所三小時受傷。
以及排除重大交通違規、無照駕駛等行為。
出公差
受雇主指派進行非原本職務範圍的工作，例如：辦活動、辦進修會、拜拜燒金紙等。而其職務活動、合理應經途中發生的傷害。
但仍要排除私人領域的行為，例如……又去Motel借廁所
可參考：女斷4趾竟被炒 出差歐洲被火車輾 公司硬拗「試用期」。
因他人行為受傷
執行職務關係，因他人行為發生事故所致之傷害，常見如餐廳的客人酒醉鬧事、或者急診奧客。
較為特殊者，例如：工作中與同事發生爭執而被毆打，若無故意犯罪行為也算是職災。
例如：
餐廳要打烊 3陸生暴走打店員 、 死守收銀機慘遭斷掌，萊爾富加盟店未幫少年投勞保 、 再傳急診室暴力！彰基醫師慘遭病患打爆
因公司環境不安全、有瑕疵而受傷
雇主為了勞務管理提供的附設設施，因設施缺陷發生事故。常見：餐廳樓梯沒有設置扶手、堆放雜物、沒有防滑，員工宿舍瓦斯漏氣一氧化碳中毒、失火。
又或者是：公司的地板不平整、冷凝水導致地板濕滑，造成員工跌倒受傷。
公司指派進修
參考：出公差。
公司同樂會要求全體同仁去爬山、踏青
有兩種狀況：公司命令或指派、員工自行組團。前者視為職業傷害、後者可能有爭議(需由公司舉證)。
參考勞委會的說明：「勞工參加職工福利委員會舉辦之旅遊活動，於途中發生事故，如該項活動非雇主之命而參加者，不屬職業災害。」
反面而論：一旦出事，雇主如何證明這項活動、同樂會，並非出自公司或雇主之命呢？
常見許多公司會要求員工參加活動，出事就開始卸責：壽險公司辦活動 員工猝死家屬控沒保險
衍生閱讀：是福利也是責任-去參加福委會的活動出意外是否是職災？(冰與火的世界)、員工旅遊，公司可以要求扣特休嗎？途中受傷，該怎辦！！ (呼叫米球) 。
拜訪客戶時受傷、被狗咬傷
拜訪客戶行為，不一定是上下班途中，但如為工作必須，當然視為職業傷害(同：執行職務)。而執行職務受動物或植物傷害，也是一樣。(常見：被狗咬傷、被路樹壓到)
例如：業務員於拜訪途中出車禍、在客戶的餐廳滑倒、與客戶聚餐時被羊肉爐燙傷(縱使羊肉爐不是故意的)、被工廠的看門德國狼犬咬傷……。
職業災害並非限於就業場所內所發生而已，可以參考「工作中受傷」。
公司沒供餐，外出用餐受傷
如果雇主沒有規定必須於工作場所用餐、公司也無供餐，員工必須外出用餐，於用餐往返途中發生事故，視為職業傷害。
特別是一般商辦大樓、小型公司，根本沒有食堂或外燴，大多在公司附近的餐廳用餐。
像這個事件就很慘烈：爆炸威力強大 台逢甲商圈餐廳氣爆1死15人傷
職災認定影響 薪水 請假 就業權益
以上大致可歸納為：
「與職務有關」
「與雇主有關」
「與職務或雇主指派工作的交通往來有關」
留意自己的狀況是否符合職災要件，與請假、薪水、勞保、就業權益，大大相關。
舉例：因職災導致骨折，而需休養一段時間無法工作，不論你是工讀生或全職人員，皆能依法獲得公傷病假、薪資補償、醫療費用補償等權益，還能避免因為請假過久被資遣。(細節可參考勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則、職業災害勞工保護法、職業安全衛生法)
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延伸問題思考：
如果沒有勞保，雇主也要負責？
如果非勞基法所謂的勞工，一樣也受保護？
如果是工讀生Part-time、臨時工，也適用？
深想一層：職災保護，是為誰、為什麼目的而存在。
有機會我們再來談談：員工如何確保權益、雇主如何移轉損失，共創最大利益。
(To Be Continued)